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标准解读 A）SA8000要求 2.1公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件。 B）定义 1）强迫劳工是指任何人在任何受惩处威胁下被榨...
如何使用本指引 A.目的与架构 本指引为读者提供了以下内容：SA8000标准、定义、背景知识及案例。对于超出SA8000以外的要求，本指引未列入其中，有关SA8000标准条文收录在附录后...
标准解读 A）准则 3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害...
A）国际标准和国家立法 近几十年来，职业安全健康问题日益受到外界的关注。科学和技术的进步使得分析和监测职业健康安全问题愈加准确，更能了解其中的来龙去脉，从而可...
SA8000认证申请的基本条件是什么？ 1、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。 2、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就...
第一阶段策划阶段 包括领导决策、准备贯标。建立体系三个必要的步骤： 1．1领导决策，也就是领导决定要推行SA8000。 领导决策的动机包括： 领导认为推行SA8000，有利于展示企...
一、总要求： 1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？ 2.公司是否定期收集适用的法律法规？ 3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？ 4.当不同法规和标准涉及同一...
之前给大家介绍了SA8000社会责任管理体系认证的相关知识，今天为大家讲一讲企业做SA8000认证的几大理由： 理由一 帮助组织明确社会责任，其实这一概念很早就引入到国内，但...
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